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Ihre Zielsetzung ist eine ausgeglichene Quote in der ersten oder zweiten Führungsebene. Ihr Top- Management soll den modernen Gesichtspunkten des Diversity Managements entsprechen. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür!

Überlassen Sie Ihre Personalentwicklung nicht dem Zufall. Um eine ausbalancierte Managementzusammensetzung zu haben, braucht es Frauen in Führungs- und Potentialpositionen. Sind diese Quoten nicht schon in der Besetzung von Linienfunktionen antizipiert, wird es später nur über externe Quellen möglich sein, die Quoten auszugleichen. Wir helfen Ihnen dabei gezielt diese Lücken zu schließen.